為加快推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)步伐，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)活力，建立以“崗位管理”為核心的薪酬體系，全力做好專業(yè)化整合后半篇文章，3月28日，蜀道軌道集團(tuán)組織開展本部員工崗位價(jià)值評(píng)估。蜀道軌道集團(tuán)黨委副書記、職工董事、工會(huì)主席龍潛同志出席崗位價(jià)值評(píng)估宣貫培訓(xùn)會(huì)，本部各部門負(fù)責(zé)人及員工代表參加。

會(huì)上，人力資源咨詢中介機(jī)構(gòu)匯報(bào)了崗位價(jià)值評(píng)估的目的、原則、流程，詳細(xì)介紹了評(píng)價(jià)方法、維度權(quán)重等要求。

龍潛同志強(qiáng)調(diào)崗位價(jià)值評(píng)估是三項(xiàng)制度改革的重要組成部分，是下步員工競(jìng)聘上崗和定崗定薪的重要依據(jù)，要求各參評(píng)人員要提高站位、放大格局，本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格遵循實(shí)事求是、客觀公正的原則及評(píng)估程序標(biāo)準(zhǔn)完成崗位價(jià)值評(píng)估工作，確保后期崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果運(yùn)用的準(zhǔn)確性、針對(duì)性。

會(huì)后，各參評(píng)人員秉著公平、公正、客觀的原則，完成了此次本部崗位價(jià)值評(píng)分工作。