為進一步激發員工潛能，促進知識共享，培養一支高素質、高技能的專業團隊，推動員工從被動培訓向主動學習轉變，從接收知識向輸出知識轉變，都金公司搭建了“智匯未來·員工新講堂”長效學習機制。2月19日，都金公司舉辦第一期“智匯未來·員工新講堂”。都金公司黨委書記、董事長李洲出席并講話，黨委副書記、董事、總經理徐代宏講授第一課。

李洲強調，學習是個人成長和組織發展的基石，全體員工要深刻理解學習的“三要素”——求真務實、謙虛謹慎、堅持不懈，要將學習與實踐緊密結合，高效利用互聯網、AI技術等充電賦能，要以不棄微末、久久為功的干勁兒持續學習，不斷突破自身能力邊界，走出舒適區，把目光向內聚焦，更好地挖掘自我價值、豐富頭腦、拓展技能，不斷提升自身綜合素質和能力水平，共同推動都金公司及都四項目建設再上新臺階。

徐代宏為大家講授了《技能提升之旅：執業資格考試通關技巧》。他結合自身經驗，詳細講解了執業資格考試的備考策略和應試技巧，為員工提供了寶貴的參考和指導。同時，作為公司主要領導講授新年第一課，為都金公司建立健全和完善員工長效學習機制開好局、起好步。

隨后，都金公司綜合辦公室鄧秋霜分享了《公文“煉”習生：筆力提升特訓》課程。從公文寫作基本規范入手，全面梳理了常見的錯誤案例，幫助大家提升公文寫作水平。

“智匯未來·員工新講堂”是都金公司建設學習型組織的重要舉措，也是推動員工持續學習、不斷進步的長效學習機制。第一期“智匯未來·員工新講堂”的成功舉辦，標志著都金公司在建設學習型組織的道路上邁出了堅實的一步。未來，都金公司將繼續秉承“學習、創新、共享、進步”的理念，進一步完善學習機制，豐富課程內容，創新學習形式，不斷提升員工素質，增強團隊凝聚力，為實現公司高質量發展提供強有力的人才保障和智力支持。

都金公司在家領導班子成員、各部門負責人及員工代表參加培訓。