當厚重歷史與前沿思考相遇，會迸發(fā)怎樣的智慧火花？

近日，都金公司第七期“智匯未來·員工新講堂”如期而至，本期講堂，由都金公司運營管理事業(yè)部兩位講師接力登臺，以鐵路發(fā)展的百年歷史為鏡，以都四項目的創(chuàng)新實踐為尺，為全員奉上一場融匯歷史、賦能當下的知識盛宴。

鐵路簡史：車輪滾過的時代印記

運輸管理部副部長劉生俊首先帶來《鐵路發(fā)展簡史》主題授課。從蒸汽機車的轟鳴到高鐵時代的風馳電掣，課程以宏闊視角梳理了鐵路技術的演進歷程與重大節(jié)點事跡，既是對行業(yè)發(fā)展的回溯，更是對交通強國使命的有力回應。劉生俊通過豐富史料與典型案例，將鐵路史轉化為一部“奮斗啟示錄”，讓聽眾在歷史縱深中感受到行業(yè)進步的波瀾壯闊與企業(yè)責任的時代延續(xù)。

都四視角：在常規(guī)中看見“不一樣”

工程維養(yǎng)部副部長高暢以《“我有點不一樣”——關于都四項目定位和制式的思考》為題，立足都四項目實際，挖掘實踐中的創(chuàng)新亮點與差異化價值。課程既廣泛借鑒國內外優(yōu)秀鐵路案例，又深入復盤都四項目在管理模式、技術應用和協同機制等方面的獨特經驗，通過橫向對比拓寬視野，既復盤經驗，更啟發(fā)新思，引導大家跳出慣性思維，去發(fā)現項目中那些值得被看見的突破與嘗試。高暢的分享理性中帶著敏銳，務實中蘊含創(chuàng)新，如同一把“思維鑰匙”，為大家打開了重新審視都四項目價值的新窗口。參加人員表示：“不是所有項目都有這樣的獨特基因，這節(jié)課讓我們更懂都四項目的與眾不同。”

講堂價值：在交匯處生長新智慧

從歷史到現實，從宏觀到微觀，第七期員工新講堂再次彰顯“智匯未來·員工新講堂”平臺的包容性與前瞻性。它不局限于知識的單向傳遞，更致力于在歷史與當下的對話中激發(fā)批判性思維，在常規(guī)與創(chuàng)新的對比中培育解決問題的能力。在這里，每一位講師都是價值的創(chuàng)造者，每一位聽眾都是智慧的共鳴者。

組織期望：學習賦能成長，分享凝聚力量

都金公司黨委副書記、副總經理陳云龍在總結中強調：一要以“終身學習”對抗“熵增”，不斷提升個人與組織競爭力。學習是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本動力，要以主動學習、持續(xù)思考打破思維惰性，實現自我迭代。二要積極參與授課，推動知識沉淀與傳承。積極主動從“臺下”走向“臺上”，將實踐經驗提煉為智慧結晶，形成可復制、可推廣的組織知識財富。三要珍惜展示機會，在共享中實現共同成長。“智匯未來·員工新講堂”不僅是業(yè)務交流的講臺，更是發(fā)現人才、認識人才的重要窗口，希望大家積極準備、主動分享，充分展現自身專業(yè)能力和思考深度，在與同事的交流互鑒中共同進步。